分享育儿嫂面试技巧~如何才能找到满意的育儿嫂和住家阿姨?

  首先,独立带宝宝又要做饭打扫家务的话其实是很累的。一个妈妈的精力是有限的,如果把大部分精力花在宝宝饮食起居以及家务上就会身心俱疲,无疑这样会耗费你培养和教育孩子的时间和精力。

  其次,我们的父母年纪已大,他们也要有自己的生活。始终觉得父母是没有义务来照看我们的宝宝的(当然我妈妈一直都会来帮我)家里如果有一个阿姨,那他们可以多多的陪伴宝宝玩乐而不是被琐碎的家务捆绑。

  当然,这一切都基于你们的家庭在请阿姨这件事情上的意见统一,以及愿意在这件事上承担相应的经济负担为前提。

  每个人的标准不同吧。对我来说,好阿姨具备的条件由重到轻依次为:温柔随和的人格特质,反应能力,手脚麻利,肯学习有耐心,手脚干净。人品绝对是最重要的,决定了她在遇到消极事情的时候是否能坚持把自己的工作做好,比如宝宝生病,家里大人有事都要出门,应急的事情能否担当等。你足够得相信她的人品,才可能把宝宝托付给她看管。同时,反应能力是我个人很看重的地方,宝宝比较小容易闯祸,手脚很快眼睛一松她就摔倒了这种事情屡见不鲜。阿姨如果反应灵敏的话很快就可以避免宝宝闯祸,而且也可以冷静果断得处理棘手的状况例如宝宝发烧,突然身体不适等。第三点就是干活手脚麻利,这种阿姨一般眼睛里比较有活,自身就是能干勤快的人,会在家务方面提升你们家庭的生活质量。如果你的阿姨都不具备这些品质也没关系,只要她有耐心,肯学习,有积极的人生态度,慢慢磨合和调教一定会慢慢成为你心目中的好阿姨哦

  1️⃣在港台或者外国人家里做过阿姨,这类阿姨相对都被调教的比较严谨,做事比较仔细,因为外国人和港台人相对使用阿姨时间久,而且本身他们对家务以及带小孩的要求相对高一些。

  2️⃣有过家政工作及帮人专职做菜的经验。这类阿姨在家务上会很有优点,做饭相对好吃。家务活因为做过钟点工所以打扫整理都很细致。我家宝宝之前的阿姨就做过家务钟点工,还给人家公司做过大锅饭。所以家务和做菜都不错。

  1️⃣中介。上海的中介很多,我之前找的是一家小型中介,收的中介费比较低(阿姨工月工资的10%),中介老师对阿姨的了解深,和客户的关系也很密切(也许这样有助于他们维护自己客人)。也可以从客户这里得到许多阿姨的工作反馈。目前找的一家是比较大的中介公司,中介费用按照月/半年/一年/终身由10%到100%的比例依次收取。大型中介公司的阿姨资源是比较多的,但是里面的中介老师和阿姨就不是特别熟悉,所以要得到客户反馈或者推荐信之类的就比较难。但是无论找哪个中介,最重要的是保护你们三方关系的合同。其他公司大小我个人不是很在意。

  2️⃣工资。目前上海住家育儿嫂的工资一般在5500--1w多不等了。比较好的阿姨(相对能说会道些)没有6000基本都不肯干了。但是工资和阿姨好坏没有决定性关联,运气好的线说不定都能找到好阿姨,运气差的线w多的阿姨还有虐待小朋友的案例。

  3️⃣简历删选。和中介确认好大致想找的阿姨价格,中介会给你很多阿姨的简历。基本上我会看一下有眼缘的做备选,然后看一下阿姨之前的工作经验,比较倾向做得人家少,时间长的那种阿姨。因为我要找的阿姨是具备住家保姆的家务能力,又有带宝宝经验的,所以必须要提前和中介说清。很多阿姨很好,但是只负责带宝宝,其他一切家务包括做简单饭菜都不顾的,就不是我理想中的阿姨。还有些阿姨考了很多证件,但是我对这个没有要求,我觉得好阿姨做事一眼就看的出来,经验都是工作中积累的,常识和方法看书也可以学习。

  浏览简历之后可以选几个阿姨进行面试。面试可以尽量多安排几个,看看每个人在相同问题上的表现基本可以有些感觉。第一当然是看眼缘,完全陌生的情况下,至少让你觉得这个人看上去是可以和我愉快相处的。以下是我会问的几个问题

  我们家的阿姨都在50以下,一个经验比较足,一个比老人小一点可以让它们也聊聊天,毕竟住在一个屋檐下。但是45之前是比较理想的,因为45之后的阿姨有时有些情绪起伏,和更年期也有关系。如果要请长期阿姨,最好避免子女刚刚结婚的,因为有可能她们要回去带孙子或者孙女而中断工作。

  在删选简历的时候就可以把工作经验太多的排除在外,离开上家的原因是比较重要的,如果是阿姨自身原因就要看看她的回答,因为很可能是她不满上家没有涨工资,宝宝比较难带或者和上家产生矛盾这些问题。我找过的好阿姨基本在上家都做过2年以上。

  ❓Q3:让他大致描述一下我家宝宝这个月龄的一天作息,看看她是不是有规律作息的意识,你们之间的育儿理念是否吻合。问一下她拿手的辅食和简单饭菜,会做菜的阿姨会脱口而出很多菜名。还有可以问一些她的工作内容,比较不计较的阿姨会说什么都可以做,和家里大人搭手就可以。我特别不喜欢把工作划分的很细的人,这些做,那些谁做。这样的阿姨比较计较。

  ❓Q4:我们家里是有摄像头的,你谈一下对摄像头的看法?有些阿姨比较忌讳别人“监察”她。但是有一些有经验,特别在外国人家里做过阿姨的都应该比较能适应。这不仅是家里人对宝宝的观察,也方便在试工初期看看阿姨的表现。

  💠通过一些简单的问答,已经基本可以知道阿姨说话思维和口音。有些人比较介意阿姨口音的,因为这会直接影响宝宝的普通话口音。标准的普通话口音的确可以给阿姨加点分。然后我会带阿姨在家里走一圈,简单介绍一下家里的房间和宝宝的房间。看看阿姨的反应。如果宝宝正好在家,可以让阿姨陪宝宝玩一下,看看宝宝对阿姨的印象好不好,阿姨和宝宝的互动好不好。

  🔶说一些小细节:阿姨进门的时候如何摆放她的鞋子,和宝宝玩之前是不是主动先洗手,坐完凳子后是不是归位。妈妈们都可以注意一下,这些小细节都可以反映阿姨的基本素质。

  面试几个人之后就是选择心仪的阿姨进行试工了。这里要说一下推荐信的重要性。我以前那个比较满意的阿姨是我和她的前雇主沟通之后定下的,比较好运的是前雇主愿意和我联系并且告知了一些阿姨的工作表现,当然好的地方和不足的地方都有。有很多人不喜欢陌生人联系自己,但换位想,如果我家有个好阿姨要再次找工作,我也一定会帮他推荐给别人,给她找一个好的下家。所以愿意让你沟通的前雇主是有的,可能比较少,只要你愿意等还是可以找到愿意沟通的前雇主,或者有推荐信的阿姨的。这样一来踩雷的机会会少很多!

  宝宝对每个阿姨都是像家里人一样有很深的感情,所以换阿姨包括试工最好都是有过渡期,保护一下宝宝的安全感。前一个阿姨走之后几天自己先带一下,再让新阿姨上手。上手的前几天可以让阿姨先和宝宝慢慢认识,自己带睡。等宝宝和阿姨熟悉了之后再慢慢交给阿姨。新阿姨上任都会比较爱表现,把最好的状态呈现出来。这时候可以先给阿姨做简单的培训(参考我之前那篇)。然后我认为最重要的两件事是第一:阿姨是不是“眼睛里有活”。我们自己在家里,什么东西倒了,宝宝要玩什么了,桌子脏了,碗筷要洗了,肯定都是第一时间把它做了。阿姨对这些事情的反应可以第一时间看出来她是不是一个眼里有活的人。把家当成自己的家操持,就会看到什么都弄一下。第二件事是眼里是否有宝宝。阿姨的主要工作还是带宝宝,在家即便有其他的人,阿姨的眼睛还是要一刻不离开宝宝的,至少知道宝宝每个当下在做什么。宝宝哭了是否会安抚他,是否够有耐心。宝宝碰到危险东西第一时间,她是不是反应够灵敏。给宝宝的喂饭也可以看出这个阿姨搞定宝宝的能力。试工的时间基本上3天,这3天尽量注意这些主要的事情就可以确定这个阿姨能不能长期留下了。

  基本试工成功之后,中介会上门签合同。记得留下阿姨的身份证和健康证复印件。阿姨一般只做妇科等简单的检查。有必要还可以让阿姨去做一下幽门螺旋杆菌和肝功能以及HIV的检查。我给阿姨和自己都上了保险,很便宜但是我觉得有必要保障一下双方的安全。

  说到这里,家里的新阿姨刚上任一个月。你们一定以为她非常符合好阿姨的各种标准吧?其实不然π_π,和之前阿姨相比,带宝宝做家务和做菜真的样样不拿手…但是我可以看到她在慢慢进步,很多地方反复说反复提醒慢慢也在改进。总体来说阿姨的最大优点就是听话,老实。这不是好阿姨最需要具备的吗?所以我决定慢慢和她磨合。一起慢慢进步吧。

  再来,同处一个屋檐下,要把阿姨当自己的朋友家人对待,给她关心,偶尔和宝宝一起带着阿姨出去走走散散心,心情好了相处的气氛会更加和谐哦。一个好的阿姨背后一定有一个善解人意的雇主。心有善意,途中便遇天使👼🏻

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